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Présentation
Qu’est ce que le ID-PMC Entreprise?
- Beaucoup de staff occupant des postes de spécialistes en entreprises sont promus à des postes de managers sans être préparés/formés à assumer au rôle de manager d’équipes d’où le taux élevé d’échecs.
- Ces managers disposent de plans et feuilles de route pour gérer les finances, la production, le marketing, la qualité…. mais rarement de plans pour gérer leurs équipes.
- Un récent sondage auprès d’une centaine de managers gérant des équipes révèle qu’environ 80% d’entre eux n’ont aucun plan pour gérer leurs équipes malgré le fait qu’ils déclarent que la ressource la plus importante en entreprise reste les Hommes.
Pour combler ce gap et aider les managers à prendre en charge le management des équipes pour la performance, nous avons développé le ID-PMC People Management Canvas
A QUI S’ADRESSES LE ID-PMC Entreprise?
- Au Top management,
- Aux Directeurs, Chefs de départements
- Aux Managers d’équipe, aux superviseurs et toute personne assumant des fonctions managériales, quelque soit le type d’organisations
- Aux managers des Ressources Humaines à la recherche d’approches plus objectives de mesurer la performance des employés en entreprise
- Aux consultants et autres praticiens qui cherchent une approche pratique et scientifique de manager les hommes en organisations
BENEFICES DU ID-PMC Entreprise?
- Garantie d’une équipe performante dans le temps
- Visibilité parfaite des performances des collaborateurs à l’aide d’indicateurs chiffrés(et non d’impressions ou de jugements subjectifs)
- Approche holistique à 360° dans laquelle la performance est le seul critère d’appréciation de la contribution du collaborateur
- Langage commun : le top management, les managers, les collaborateurs, les RH.. tous parlent le même langage
- ID-PMC est conçu pour être pratique, facile à utiliser et convivial
Le ID-PMC, c’est une démarche de transformation des équipes en 3 grandes phases :
LE ID-PMC Entreprise, UN CANEVAS EN 10 ETAPES?
Savez-vous que la plupart des managers n’ont pas de plan pour gérer leurs equipes?
NON
78%
OUI
22%
